Улыбка ребенка, как солнечный лучик,
А глазки - росинки, то утра рассвет.
Живет на  земле миллион «Почемучек»,
Ты каждому дай непременно ответ.

Где солнышко спит? Почему плачет тучка?
Пытливое детство нам смотрит в глаза.
Твори, удивляй, восхищай и конечно,
Тогда покоришь ты ребячья сердца.

Как важно понять, что в профессии вашей
Любить детвору - вот успеха залог.
Внимание, тепло отдавать им с лихвою
И скажут, призванье твое - Педагог!

В чеканную формулу наша жизнь порой не укладывается категорически. Когда-то, например, говорили так: «По труду и честь». Лозунг этот звучал красиво, но реальности частенько не соответствовал, порождая среди трудящихся граждан естественную социальную апатию. Но её, даже во времена всеобщего равенства, на кусок хлеба было не намазать, что же говорить о дне сегодняшнем, особенно если человеку посчастливилось работать в бюджетной организации, когда времена изменились кардинально. Заместитель Министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов - желанная персона в нашей студии.

- Уже все, наверное, слышали, что единую тарифную сетку решено отменить, все зарплаты бюджетников будут зависеть от того, как они реально выполняют свои служебные обязанности. Чем же была плоха эта единая тарифная сетка?

Сафонов: Единая тарифная сетка как система оплаты труда была принята в 1992 году. Она решала главную задачу того периода (при отсутствии достаточного количества денег в бюджетной сфере) – это попытка размазать по бутерброду тонкий слой масла, чтобы хватило на всех. Единая тарифная сетка содержала всего 18 разрядов, при этом уровень не соответствовал сложности дифференциации должностей в различных отраслях. Распределительная система задачи заключалась в том, чтобы распределить скудные имеющиеся бюджетные ресурсы по тем должностям, которые привязывались к определенной тарифной сетке. Помимо всего прочего, к размеру должностного оклада, который устанавливался по единой тарифной сетке начислить имеющиеся компенсационные выплаты, если они были необходимы по действующему законодательству. Таким образом, вопроса о стимулировании высококлассного и качественного труда никто не ставил. Через определенный период времени единая тарифная сетка стала давать трещину как распределительная система. Чтобы её модифицировать, было принято свыше 1000 нормативно-правовых актов, которые пытались учитывать особенности отдельных групп, но эти нормативно-правовые акты только увеличивали оклад, но не стимулировали качественный труд, т.е. деньги на выплату стимулирующих надбавок в бюджете, как правило, не предусматривались.

- Те оклады, которые были в единой тарифной сетке, наверное, будут некой отправной точкой, от которой будут исходить при введении новой системы?

Сафонов: У нас есть конституционное требование, что любые нововведения не должны ограничивать или ущемлять права граждан на определенное материальное благополучие.
583 постановление в 3 пункте содержит требование, что заработная плата в новой системе не может быть ниже уровня должностного оклада, который получал по единой тарифной сетке работник.

- Кого будут касаться эти изменения?

Сафонов: Эти изменения коснутся трех миллионов человек, работающих в федеральных бюджетных учреждениях.

- Как им теперь будут начислять заработную плату?

Сафонов: Система эта устроена следующим образом: руководитель бюджетного учреждения должен 1 октября принять положение по оплате труда в конкретном бюджетном учреждении; своё решение он должен согласовать с трудовым коллективом. Положение об оплате труда федеральных бюджетных учреждений должно быть построено на основе тех нормативно-правовых актов, которые сейчас приняты Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

В рамках реализации постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» подписан приказ Минздравсоцразвития России № 450н от 27 августа 2008 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников».

Такое заявление сделал первый вице-премьер российского правительства Игорь Шувалов. Сейчас существует единая тарифная сетка, однако уже с декабря зарплаты работникам будут рассчитывать индивидуально. По каким критериям, определят в ближайшее время.

Игорь Шувалов, вице-премьер правительства России: "По этой новой системе оплаты труда у нас существует или будет существовать базовая ставка, гарантированная часть об оплате труда, и стимулирующая, то есть всe то, что позволяет и заставляет сотрудников учреждений проявлять себя самым лучшим образом".

Первый вице-премьер подчеркнул, что изменения коснутся только федеральных служащих. В свою очередь, министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова сообщила, что для перехода на новую систему оплаты труда в следующем году в бюджете заложено 114 миллиардов рублей.

Администрация сайта поздравляет всех, а особенно первокурсников, с Днем знаний.

В сентябре 2007 года Правительством РФ было принято решение о переходе федеральных бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда взамен единой тарифной сетки.

Суть нововведений – платить не за время пребывания на рабочем месте, а за результат работы. На эти цели в 2009 году в федеральном бюджете запланировано 135 млрд. рублей, что на 30 % выше существующих сегодня фондов оплаты труда. На федеральном уровне переход будет осуществлен уже с 1 декабря 2008 года.

Реформирование системы оплаты труда коснется и региональных бюджетников. Численность работников областных и муниципальных бюджетных учреждений в Кировской области составляет более 160 тыс. человек. По подсчетам департамента финансов, для одновременного перехода на новые системы оплаты труда потребуется около 3,5 млрд. рублей. У области нет возможности изыскать дополнительные средства в таком объеме, поэтому планируется поэтапный переход, который будет включать в себя стадию наработки нормативной базы и стадию ее внедрения.

В настоящее время изучается опыт регионов, уже перешедших на дифференцированную оплату труда, разрабатывается план мероприятий, создается межведомственная комиссия по введению отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений. Комиссия будет координировать деятельность органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления и областных госучреждений по реформированию оплаты труда бюджетников.

По словам заместителя Председателя Правительства области, главы департамента финансов Е.В. Ковалевой, в 2009 году планируется выделить более 1 млрд. рублей на финансирование мероприятий по переходу на новые системы оплаты труда работников областных и муниципальных бюджетных учреждений, а также на обеспечение уровня их заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года – 4330 рублей).

Сегодня на пресс-конференции в Правительстве области заместитель главы областного департамента транспорта и дорожного хозяйства, начальник управления транспорта Валерий Вагизович Ганеев и начальник отдела транспорта управления благоустройства и транспорта администрации г.Кирова Виталий Евгеньевич Койков рассказали об изменениях, касающихся льготной перевозки студентов.

Как пояснил В.В.Ганеев, постановлением Правительства Кировской области «О льготном проезде отдельных категорий граждан, проживающих на территории Кировской области», определена 21 категория граждан имеющих льготы по проезду.

Согласно этому документу с 1 сентября изменились условия льготного проезда студентов: разовый льготный проезд для них отменен. Это связано с тем, что впервые Правительство области изыскало средства для компенсации перевозчикам выпадающих доходов. Поэтому предоставление льгот должно быть адресным - в виде месячного льготного билета для конкретного студента.

Проездной билет для студентов, т.е. учащихся очной формы обучения начального, среднего и высшего профобразования стоит 378 рублей, имеет 6 степеней защиты и действителен только на один вид транспорта (автобус или троллейбус). Бланк проездного билета уже можно приобрести в киосках. Он заполняется студентом самостоятельно и действует только вкупе со студенческим билетом.

Для проезда в пригородном автотранспорте студентам также необходимо приобретать месячный льготный проездной билет (на автовокзале), в котором будут указаны начальный и конечный пункт маршрута. Его стоимость рассчитывается для конкретного маршрута, исходя из 50 поездок.

Как подчеркнул В.Е.Койков, Кировская область – одна из немногих, где предоставляются льготы по проезду студентам. Месячный проездной билет стоимостью 378 рублей при неограниченном количестве поездок – очень выгоден для студентов.

Порядок проезда школьников – прежний: ученики начальных классов – бесплатно, старшеклассники – по разовому льготному билету.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Правительства Российской Федерации
от 18 июля 2008 г. N 543


Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении
среднего профессионального образования
(среднем специальном учебном заведении)

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2001 г. N 160 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 11, ст. 1034);

пункт 36 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, регулирующие земельные отношения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2002 г. N 919 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 52, ст. 5225);

пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2003 г. N 175 "О внесении дополнений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам профессионального образования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1276).

Председатель Правительства
Российской Федерации В.Путин

 

полный текст смортите